Политика в области качества РГП «КМД НБ РК»

РГП «Казахстанский монетный двор Национального Банка Республики Казахстан» специализируется на проектировании и производстве монет и монетных заготовок, орденов и наградных медалей, знаков должностных лиц и ведомств и поверительных клейм.  

Руководство предприятия определяет свою стратегию как постоянное повышение конкурентоспособности организации в условиях современного мирового рынка и получение устойчивой прибыли для дальнейшего развития производства в интересах Республики Казахстан и повышения благосостояния  коллектива.
Руководство предприятия считает обеспечение удовлетворенности потребителей и стремление превзойти их ожидания в отношении качества продукции – одним из основных направлений выбранной стратегии.

  Реализация Политики обеспечивается путём:

• постоянного повышения результативности системы через применение методологии процессного подхода к деятельности на основе стандартов ISO серии 9000;
• постоянного совершенствования существующих и внедрения новых технологий, оборудования и материалов, позволяющих обеспечить установленный потребителем уровень качества;
• реконструкции и технического перевооружения производства, приобретения новой техники, оборудования;
• поддержания стабильного уровня качества продукции за счёт предупреждения возможных несоответствий и устранения причин их возникновения;
• организации процесса обучения персонала, постоянного повышения профессиональной квалификации, компетентности, осведомлённости и мотивации персонала.

  Руководство предприятия берёт на себя обязательства по:

• реализации Политики в области качества, поддержанию её в актуальном состоянии и созданию для персонала условий, необходимых для активного участия каждого сотрудника в претворении её в жизнь;
• обеспечению соответствия системы менеджмента качества требованиям к ней, постоянному повышению её результативности и предоставлению для этого всех необходимых ресурсов.

Политика в области охраны здоровья и обеспечения безопасности труда РГП «КМД НБ РК»

РГП «Казахстанский монетный двор Национального Банка Республики Казахстан» специализируется на проектировании и производстве монет и монетных заготовок, орденов и наградных медалей, знаков должностных лиц и ведомств и поверительных клейм.

Руководство предприятия, основываясь на стратегии, провозглашённой в Политике в области качества, считает, что безопасность труда, охрана здоровья должны стать для сотрудников предприятия неотъемлемой частью производственных и управленческих процессов и не должны рассматриваться отдельно от любых форм деятельности подразделений.

  Приоритетными направлениями деятельности в области охраны здоровья и безопасности труда являются:

• предупреждение производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий и аварийных ситуаций, инцидентов;
• защита здоровья работников предприятия и представителей сторонних организаций, находящихся на его территории.

  Реализация Политики в области ОЗ и ОБТ обеспечивается путём:

• идентификации и оценки опасностей, своевременного выявления рисков, разработки и реализации мер по их снижению до приемлемого уровня за счёт совершенствования технологических процессов, модернизации производства, систематического обучения и консультирования сотрудников по вопросам ОЗ и ОБТ;
• соблюдения требований законодательства Республики Казахстан, государственных, отраслевых и корпоративных нормативных требований по охране здоровья и безопасности труда;
• результативного функционирования и постоянного улучшения системы менеджмента ОЗ и ОБТ в соответствии с требованиями стандартов OHSAS серии 18000;
• создания безопасных условий труда на рабочих местах для предотвращения травматизма и ухудшения состояния здоровья сотрудников;
• совершенствования и внедрения современных  технологий  и оборудования  для  обеспечения здоровых и безопасных условий труда для работников предприятия.
  

Руководство предприятия берёт на себя обязательства за реализацию провозглашенной Политики, создание для персонала условий, необходимых для активного участия каждого сотрудника по её претворению в жизнь, и предоставление для этого всех необходимых ресурсов.

  Директор Ф.С. Туганбаев